Журнал Университетское управление: практика и анализ
» Архив » 2013 » № 2 » Пути повышения результативности труда персонала вуза

А. А. Дульзон
Пути повышения результативности труда персонала вуза

Аннотация: Рассмотрены ключевые факторы, влияющие на результативность труда персонала вуза. Рекомендовано для формулирования требований к работникам использовать модели компетенций, для обеспечения результативности работы — устранять демотивирующие факторы, определяемые с помощью модели Джонса — Чанга. Также предложено организовать систему обратной связи и изучать баланс времени сотрудников для выявления резервов повышения эффективности труда.

Ключевые слова: персонал вуза, модели компетенций, модель Джонса — Чанга, результативность труда, система обратной связи, баланс времени работников.

 

A. A. Doul'zon
University staff: the ways of increasing the effectiveness

Annotation: Key university staff activity effectiveness factors are discussed. For adequate definition of requirements to the staff using of competency models and for providing work effectiveness demotivation factors elimination, which can be detected by means of Jones — Chang model, are recommended. To reserves of work efficiency promotion exposure creating of effective feed-back system and examination of staff time balance are suggested.

Keywords: university staff, competency models, Jones — Chang model, work effectiveness, feed-back system, staff time balance.

 

Данная статья доступна в формате PDF:

2013-2-4 (301.05 KB) 

 Имя:  
 Пароль:  
Регистрация    
Год:

Номер журнала:

Автор:

Выбрать автора из списка

Тематика:

Выбрать тематику из списка

Название статьи:

Ключевые слова: