Журнал Университетское управление: практика и анализ
» Архив » 2005 » № 4 » Деконфликтизация процессов управления как показатель качества управленческого труда

Лопатин М.В.

Деконфликтизация процессов управления как показатель качества управленческого труда


В статье представлена концепция конфликтов, прямо и косвенно влияющих на качество управленческого труда. С точки зрения этой концепции сформулированы основные характеристики качества управленческого труда, факторы, от которых зависит качество управления, перечислены основные способы управления конфликтами.

Данная публикация доступна в формате PDF

2005-4-11.pdf (451.76 KB)

 Имя:  
 Пароль:  
Регистрация    
Год:

Номер журнала:

Автор:

Выбрать автора из списка

Тематика:

Выбрать тематику из списка

Название статьи:

Ключевые слова: